Uw eerste baan
en de belasting

Wat is loonheffingskorting eigenlijk?

Iedereen die loon krijgt, heeft recht op korting op de belasting die hij betaalt. Uw werkgever mag die korting alvast van uw loonbelasting aftrekken, zodat u netto meer overhoudt. Dat heet de loonheffingskorting. U hoeft er dan later niet om te vragen.

Bij uw indiensttreding vult u daarvoor een formulier in. Op dat formulier staat één vinkje: wilt u dat deze werkgever de loonheffingskorting toepast, ja of nee? Veel mensen vinken bij elke werkgever ja aan, want ja klinkt gunstiger dan nee.

Wat er gebeurt als u bij twee werkgevers ja aanvinkt

De korting bestaat maar één keer, maar allebei uw werkgevers passen hem toe. Ze houden dus allebei te weinig belasting in. Dat merkt u niet: uw loon valt juist prettig hoog uit. Tot de Belastingdienst het verschil opmerkt en u het alsnog moet betalen.

De Belastingdienst zegt het zo: "Als je bij iedere werkgever loonheffingskorting aanvraagt, krijg je te veel korting op je belasting. Je moet dan waarschijnlijk achteraf belasting aan ons betalen." Dat bedrag kan over een heel jaar flink oplopen, en het komt op een moment dat u er niet op rekent.

Twee banen tegelijk of twee banen na elkaar?

Dat verschil is belangrijk, en het wordt vaak door elkaar gehaald:

• Tegelijk. Twee bijbanen naast elkaar? Kies er één uit, meestal die met het hoogste loon. Daar zet u de korting aan, bij de ander uit.
• Na elkaar. Eerst een halfjaar bij de ene werkgever, daarna bij de volgende? Dan mag u de korting bij allebei aanvragen. Er is immers nooit een moment waarop hij dubbel loopt.

Heeft u het jaar niet volgemaakt, dan is er nog iets: u heeft dan waarschijnlijk juist te veel betaald. Dat leest u hieronder.

Zo zet u hem aan of uit

U regelt het rechtstreeks bij uw werkgever, niet bij de Belastingdienst. Vraag om het formulier Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen, of geef het door aan de salarisadministratie. De wijziging gaat in bij de eerstvolgende loonbetaling.

Ging het vorig jaar al mis? Dan corrigeert u dat met een aangifte. U betaalt dan alsnog het juiste bedrag, in één keer, zonder dat het jaren doorloopt. Wij doen die aangifte voor u.

Uw werkgever houdt elke maand belasting in alsof u het hele jaar dat loon verdient. Werkt u maar een deel van het jaar, dan is dat een te hoge inschatting: over het jaar gerekend verdiende u minder, dus hoort u minder belasting te betalen. Het verschil staat bij de Belastingdienst en blijft daar liggen tot u aangifte doet.

Wanneer krijgt u geld terug?

• U bent halverwege het jaar begonnen. Afgestudeerd in juni, in september aan het werk: over de eerste maanden betaalde u niets, over de laatste maanden te veel.
• U had vakantiewerk of een tijdelijk contract. Een paar drukke maanden met een hoog maandloon leiden bijna altijd tot te veel ingehouden belasting.
• U werkt wisselende uren. Een maand met veel diensten wordt zwaarder belast dan een rustige maand, terwijl het jaartotaal bepalend is.
• U bent gestopt met werken. Bijvoorbeeld om verder te studeren.

Rekenvoorbeeld: vier maanden gewerkt

Stel: u werkte van september tot en met december en verdiende in die vier maanden €9.000 bruto. Uw werkgever hield belasting in alsof u dat tempo het hele jaar zou volhouden.

Post	Waar de inhouding van uitging	Wat er werkelijk was
Jaarloon	€27.000	€9.000
Aantal maanden gewerkt	12	4
Heffingskortingen benut	4 van de 12 maanden	het hele jaar

* Vereenvoudigd voorbeeld om het verschil te laten zien, geen berekening van uw teruggave. De algemene heffingskorting en de arbeidskorting gelden voor een heel jaar, maar worden per loonbetaling verrekend. Werkt u maar een deel van het jaar, dan blijft een deel van die korting onbenut tot u aangifte doet. Hoeveel u terugkrijgt hangt af van uw loon, het aantal maanden en uw persoonlijke situatie. Wij rekenen het vooraf voor u uit.

Vindt u het te weinig om moeite voor te doen? Laat het ons dan eerst uitrekenen. Wij zeggen het eerlijk als het bedrag onder onze prijs uitkomt; dan doet u het niet.

Zorgtoeslag vanaf 18 jaar

Op de dag dat u 18 wordt, moet u een eigen zorgverzekering hebben. Daar hoort zorgtoeslag bij: een bijdrage in die premie. U vraagt hem zelf aan bij Dienst Toeslagen.

De voorwaarden voor 2026:

• Uw inkomen is niet hoger dan €40.857 per jaar. Heeft u een toeslagpartner, dan geldt samen €51.142.
• Uw vermogen op 1 januari 2026 is niet hoger dan €146.011, of samen €184.633.

Hoeveel u krijgt hangt af van uw inkomen: hoe lager het inkomen, hoe hoger de toeslag. Vergeten aan te vragen? U kunt een heel jaar nog aanvragen tot 1 september van het jaar erna. Wij controleren uw toeslagen kosteloos.

Huurtoeslag bij uw eerste eigen woonruimte

Hier is in 2026 het meeste veranderd, en in uw voordeel. De belangrijkste wijziging: er is geen harde huurgrens meer. Tot en met 2025 viel u buiten de huurtoeslag zodra uw huur boven een bepaald bedrag uitkwam. Dat is vervallen. U kunt nu ook met een hogere huur huurtoeslag krijgen; het bedrag wordt dan berekend met de maximale huur die voor u geldt, niet met uw werkelijke huur.

Die maximale huur hangt af van uw leeftijd:

Leeftijd oudste bewoner	Maximale huur waarmee gerekend wordt (2026)
18 tot en met 20 jaar	€498,20
21 jaar en ouder	€932,93

Drie dingen die daarbij vaak misgaan:

• Bij meerdere bewoners telt de oudste. Woont u als twintigjarige samen met iemand van 25, dan geldt de hoge grens van €932,93, niet de jongerengrens. Dat scheelt aanzienlijk.
• Servicekosten tellen vanaf 2026 niet meer mee. Er wordt gerekend met de kale huurprijs. Staat op uw huurcontract één bedrag inclusief gas, water en licht, vraag uw verhuurder dan om de splitsing.
• Uw vermogen telt wél. Iedere bewoner mag op 1 januari 2026 maximaal €38.479 hebben. Dat is een lagere grens dan bij de zorgtoeslag.

Heeft u ergens gelezen dat de jongerengrens tot 23 jaar loopt? Dat klopte tot en met 2025. Per 2026 is die grens verlaagd naar 21 jaar, waardoor 21- en 22-jarigen er juist op vooruitgaan. Meer over de berekening staat in ons artikel over huurtoeslag aanvragen.

Gaat u meer verdienen? Geef het meteen door

Toeslagen worden vooraf uitbetaald op basis van een schatting van uw jaarinkomen. Krijgt u een vast contract, meer uren of een hoger loon, dan klopt die schatting niet meer. Dienst Toeslagen past dat niet uit zichzelf aan.

Meldt u het niet, dan loopt u het hele jaar te veel toeslag op, en dat wordt achteraf in één keer teruggevorderd. Voor iemand met een startsalaris is dat een vervelende rekening. Geef een wijziging daarom door in de maand dat hij ingaat, niet aan het eind van het jaar.

Werkte u drie jaar geleden een zomer lang en heeft u nooit aangifte gedaan? Dat kan alsnog. U kunt tot vijf jaar terug aangifte doen of een oude aangifte corrigeren.

Voor wie een paar jaar achter elkaar bijbanen heeft gehad, loopt dat op. Wij kijken de jaren in één keer na en dienen ze samen in. Dat gaat via onze dienst correctie en late aangifte.